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人才理念
世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰擁有高素質(zhì)的人才,就將在競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán),培養(yǎng)高科技人才,建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是未來競(jìng)爭(zhēng)致勝的關(guān)鍵所在。近年來,玉龍紙業(yè)通過從外引進(jìn)人才,對(duì)內(nèi)培養(yǎng)人才的方式,并與科研院校、高等院校密切合作,造就了一支高素質(zhì)的復(fù)合型人才。
目前已有多名專家來到公司從事各種科研工作。公司每年還聘請(qǐng)高級(jí)講師對(duì)職工進(jìn)行各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),快速提高職工的技術(shù)水平,形成自己的技術(shù)群體,建立有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項(xiàng)目,為實(shí)現(xiàn)科技興企奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“海闊憑魚躍,天高任鳥飛。”歡迎有識(shí)之士加盟玉龍紙業(yè),我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

用人機(jī)制

競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)錄取

用人原則

能者上,平者讓,庸者下

崗位競(jìng)爭(zhēng)程序

公開報(bào)名,演講答辯,民主評(píng)議,擇優(yōu)錄取

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